Kurumsal Sosyal Sorumluluk Yönergeleri ve Politikaları

Sosyal Sorumluluk Yönetimi Politikası

 

Disiplinlere uyun ve insanı ön planda tutun;

Güvenlik ve sağlığa öncelik verin, sürekli iyileştirmeyi takip edin.

 

Sosyal Sorumluluk Politikası

 

Şirket, ulusal iş yasalarına ve düzenlemelerine, uluslararası kabul görmüş çalışma standartlarına ve diğer geçerli endüstri standartlarına ve uluslararası sözleşmelere uymayı ve çalışma koşullarını ve çalışanların refahını sürekli iyileştirmeyi taahhüt eder.

 

Kalite yönetimiyle uyumlu sosyal sorumluluk yönetimi, Şirketin günlük operasyonlarının ayrılmaz bir parçasıdır. Sosyal sorumluluğun yerine getirilmesi, Şirketin müşteri ihtiyaçlarını karşılayan kaliteli ürünler sunmasının bir ön koşuludur.

 

Şirket, sosyal sorumluluk yönetimini denetlemek, sağlam bir sosyal sorumluluk yönetim sistemi kurmak, uygulamak ve sürdürmek ve bu gereklilikleri tedarikçi ve taşeronları da kapsayacak şekilde genişletmek üzere bir üst düzey yönetici atar.

 

Şirket Beyanı

 

1, Çocuk İşçiliğinin Yasaklanması

Şirket, herhangi bir biçimde çocuk işçiliğinin kullanılmasını veya desteklenmesini kesinlikle yasaklar, yeni işe alınanlar için kimlik doğrulamayı ve yaş kaydı yönetimini zorunlu kılar. Reşit olmayan işçilerin istihdam yönetimini standart hale getiriyor, onları kaydediyor ve koruyor ve bu kişilerin yüksek risk, yüksek sıcaklık, gece vardiyası veya ağır fiziksel emek içeren yasak işlere atanmasını kesinlikle yasaklıyor. Çocuk işçiliğiyle mücadele ve yardım mekanizması oluşturuldu.

 

2, Zorla Çalıştırma Yasağı

Her türlü zorla çalıştırma, borç karşılığı çalıştırma ve sözleşmeye dayalı çalıştırma kesinlikle yasaktır. Şirket, çalışanların kimlik kartlarını alıkoymaz veya depozito veya teminat tahsil etmez. Çalışanların göreve başlaması, fazla mesai yapması ve istifası tamamen isteğe bağlıdır, zorlamadan, kişisel özgürlüğe yönelik kısıtlamalardan veya istifayı önlemek için ücret kesintisinden muaftır.

 

3,İş Sağlığı ve Güvenliği

Çalışanlara güvenli, hijyenik ve sağlıklı bir çalışma, konaklama ve yemek ortamı sağlamak. Tehlikenin tanımlanması, risk değerlendirmesi ve gizli tehlike soruşturması için mekanizmalar oluşturun. Yangın güvenliği yönetmeliklerine, ekipman güvenliğine, kimyasal yönetimine, kişisel koruyucu ekipman kullanımına, iş sağlığı muayenelerine ve acil durum tatbikatlarına uygunluğu sağlayın. Çalışanların içme suyu, dinlenme, tuvalete erişim ve tıbbi bakıma ilişkin temel haklarını koruyun ve güvenlik kazalarını ve mesleki yaralanmaları önleyin.

 

4, Örgütlenme ve Toplu Sözleşme Özgürlüğü

Çalışanların yasal örgütlenme özgürlüğü haklarına ve çalışan temsilcilerinin seçimine saygı gösterin. Çalışanların haklarının korunmasına ve iş gücü-yönetimi iletişim faaliyetlerine müdahale etmeyin, bunları bastırmayın veya misilleme yapmayın. Düzenli bir işçi-yönetim iletişim mekanizması oluşturun, çalışanların istek, şikayet ve itirazlarını iletebileceği kanalların engelini kaldırın ve toplu pazarlık hakkını garanti altına alın.

 

5,-Ayrımcılıkla Mücadele Yönetimi

İstihdam süreci boyunca cinsiyet, yaş, hane halkı kaydı, etnik köken, medeni durum, hamilelik durumu, din, eğitim durumu veya engelliliğe dayalı ayrımcılığı ortadan kaldırın. İşyerinde tacizi, sözlü tacizi, zorbalığı ve farklı muameleyi yasaklayın. Kadın çalışanların, hamile ve emziren çalışanların özel hak ve çıkarlarını koruyun. Kalıcı çalışanlar, geçici çalışanlar ve stajyerler için eşit işe eşit ücret ve adil muamele sağlayın.

 

6, Sert Disiplin Tedbirlerinin Yasaklanması

Fiziksel cezayı, sözlü tacizi, zihinsel tacizi, para cezalarını, zorla kınamayı, dinlenmenin kısıtlanmasını ve diğer disiplin ihlallerini kesinlikle yasaklayın. Çalışanlara yönelik tüm disiplin işlemleri açık, adil, yasalara uygun ve temyize tabi olarak, hiçbir kötü niyetli hesap verme sorumluluğu veya aşırı cezalandırma olmadan gerçekleştirilir.

 

7, Düzenlenmiş Çalışma Saatleri ve Dinlenme ve İzin

Yasal çalışma saatlerine kesinlikle uyun ve aşırı fazla mesaiyi veya zorunlu gece çalışmasını yasaklayın. Fazla mesai isteğe bağlıdır, önceden bildirilir ve doğru bir şekilde kaydedilir. Devam kayıtları gerçek ve izlenebilir olacak şekilde çalışanların haftalık dinlenme, yasal tatil, yıllık ücretli izin, evlilik izni, doğum izni, hastalık izni ve diğer yasal izin haklarını koruyun.

 

8, Ücret ve Refahın Korunması

Şeffaf parça başı-ücretlerle yerel asgari ücret standardını sıkı bir şekilde uygulayın. Fazla mesai ücreti ve çeşitli ödenekler tam olarak hesaplanır ve zamanında ödenir. Ücret gecikmesi, kesinti veya yetkisiz kesinti yoktur. Şirket, sosyal sigorta primlerini yasalara uygun olarak ödeyerek çalışanların temel geçim ücretlerini ve meşru sosyal yardımları sağlar.

 

9, Tedarikçiler/Dış Kaynak Ortakları için Sosyal Sorumluluk Kontrolü

Tüm tedarikçiler ve dış kaynak kullanan fabrikalar için SA8000 tabanlı sosyal sorumluluk erişim, denetim ve izleme yönetimini uygulayın. Sosyal sorumluluk gerekliliklerini yaygınlaştırın, tedarikçileri iş yasalarına uymaya ve güvenli bir şekilde çalışmaya teşvik edin ve tedarik zincirindeki sosyal sorumluluk risklerini ortadan kaldırın.

 

Genel Müdür: Chen Xuping

Tarih: 20 Aralık 2025